quinta-feira, 21 de abril de 2016

House hunting na Austrália


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Uma dúvida bem frequente é sobre moradia. O que fazer? Quanto custa? Onde procurar? Por onde começar?

Localização

Bom, vamos lá. Acho que o primeiro passo é escolher onde vc quer morar. E isso depende mto de cada caso. Quem vem estudar, acho que vai querer ficar perto da escola. Quem vem a trabalho, talvez queira ficar perto do trabalho. E por aí vai... Então, a primeira coisa que vc precisa fazer é olhar o Google Maps e ver qual a melhor localização pra vc.

A Australia é divida em 8 estados/territórios: New South Wales, South Australia, Queensland, Victoria, Northern Territory, Western Australia, Australian Capital Territory e Tasmania.

E cada estado/território é dividido em suburbs, que é tipo o nosso bairro. Por exemplo, em New South Wales, quando se refere à Sydney, refere-se ao centro chamado CBD ou City. Alguns exemplos de suburbs: Surry Hills, North Sydney, Parramatta, Chatswood, Maroubra, Mascot, Wolli Creek, etc.

Nesse site, vc acha uma lista de suburbs & towns da Australia com os respectivos postal codes:


Onde procurar?

Escolhida a localização, os dois sites mais populares pra procurar imóveis são:



Ambos os sites têm aplicativos pro celular, então é bem fácil organizar e acessar. Além disso, tem filtros pra vc usar caso queira um lugar já todo mobiliado (furnished) ou pet friendly, por exemplo.

Tem, também, datas e horários de inspections e informações sobre o real estate agent responsável por aquele imóvel.

Um outro caminho, é entrar em sites de imobiliárias. Alguns exemplos:




A maioria das imobiliárias anunciam no Domain e no RealEstate, por isso o conteúdo dos dois sites é bem parecido. Então, acho que nem vale a pena ficar acessando sites da imobiliária pq vc só vai perder tempo...

Analisando o fator transporte

Na hora de escolher o local, também é bom levar em conta o custo com o transporte. Sydney é uma cidade cara, e transporte não é exceção.

Atualmente, a maioria dos transportes aceitam o chamado Opal Card, que é tipo o Bilhete Único em São Paulo. Vc pode linkar o Opal Card com a sua conta bancária e o cartão carrega automaticamente quando o crédito tá acabando. Pra saber mais sobre o Opal Card, acesse http://www.transport.nsw.gov.au/content/opal-card.

No geral, quanto mais perto da City, mais caro, como em todo lugar do mundo. Pra saber se vale a pena pegar um lugar mais longe da City, mas mais barato e pagar o transporte, cheque os valores do transporte aqui:


e aqui


Pra dar uma ideia em termos de custo, acredito que dá pra achar um apto de 1 quarto na City com rent em torno de AUD 450-500 por semana. E já adianto, imóvel em Sydney é super caro mesmo!

Opção low cost: shared accommodation

Uma opção pra quem tá com a grana curta é procurar os chamados shared accommodation. Vc divide a casa (dependendo do tipo de shared, vc divide o quarto) com outras pessoas. Pra procurar esses lugares, eu sugiro dar uma fuçada nesse site: www.flatmates.com.au.

Além disso, vc pode dar uma olhada em grupos do Facebook (como Brasileiros na Australia, Brasileiros em Sydney, etc) que sempre tem gente divulgando vaga em shared.

E ,de novo, fazer inspection em shared também é essencial!!

Bond e Inspection

Feita a lista dos imóveis que vc gostou, é hora de fazer as inspections.

Inspections são vistorias pra vc ver o estado do imóvel. Muitas vezes, na foto vc acha que é super bacana, bem conservado, etc; mas, na hora do vamos ver, não é nada parecido com a foto! Então, é importante fazer inspection antes de submeter sua application!

Outra coisa importante, é saber o que é o Bond. O Bond é uma garantia pro proprietário do imóvel. Geralmente, corresponde a 4 semanas de aluguel que vc precisa pagar no ato da assinatura do contrato de locação e fica depositado em uma conta específica pra isso. No fim da locação, vc recebe o Bond de volta (eventualmente, pode ocorrer desconto se vc não conservar bem o imóvel ou quebrar algo, etc). É uma prática bem comum aqui na Australia.

Vc também precisa pagar Bond em shared. Mas, o valor é menor (em torno de 2-3 semanas de aluguel). 

Application

Nem sempre vc consegue o lugar que vc quer, pq é o proprietário que vai escolher qual Tenant ele quer. Então, eu sugiro aplicar pra uns 3-4 lugares que vc mais gostou.
Pra ter uma ideia de que tipo de documentação e como é a carinha de um Tenancy 
Application, segue esses links:





Em termos gerais, vc precisa (não necessariamente de todos esses documentos, mas quanto mais vc tiver, melhor): passaporte, CNH, bank statement, declaração do landlord antigo, referências, Medicare card e comprovante de renda (payslips ou contrato de trabalho).

Início do Lease

Depois de aprovado, vc tem que pagar um valor pra segurar o imóvel enquanto a imobiliária processa seu contrato de locação, que é chamado de Deposit. Esse valor será abatido depois quando vc efetuar o pagamento no ato da assinatura.

No ato da assinatura do contrato, vc precisa pagar, geralmente, 6 semanas de aluguel, que corresponde a 4 semanas do Bond e 2 semanas adiantado. Então, programe-se pra ter esse dinheiro disponível!

Além disso, vc é o responsável em conectar a energia/gás/água e passar tudo pro seu nome. Pra escolher, por exemplo, o provedor de energia, vc pode pesquisar os valores dos planos em sites que fazem essas comparações gratuitamente:




Esses sites, além de comparar eletricidade, vc também pode usar pra comprar valores de telefone, internet, gás, etc. Escolhido o provedor, vc pode entrar em contato direto com o provedor ou fazer pela própria empresa que vc usou pra fazer a comparação de preços. Geralmente, elas são pagas pelos provedores, então, pro consumidor não tem custo.

Ah... um heads up, geralmente, os provedores de energia demoram 2 dias úteis pra religar a energia. Então, se vc pretende se mudar em um sábado, por exemplo, vc precisa contatar o provedor, no máximo, até quarta-feira, pra que vc tenha energia no dia da mudança.

Bom, uma outra coisa importante é que, no ato da assinatura do contrato, geralmente, vc recebe um Condition Report, que é o nosso Laudo de Vistoria.

Verifique minuciosamente todos os itens e informe pro landlord tudo o que vc não concordar!! Caso contrário, eles poderão descontar do seu Bond se vc não devolver o imóvel no mesmo estado descrito no Condition Report!


Bom, pessoal, acho que é isso. Espero que esse post ajude com o house hunting de vcs! É cansativo e corrido. São muuuuuitas inspections, mas vale a pena pq vc vai achar um cantinho pra chamar de seu! =)

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P.S. - Deixem nos comentários o que vcs estão achando. Se tem dúvidas, se algo não ficou claro, etc. que eu respondo e ajusto o post pra ficar mais claro e melhor e ajudar o próximo amiguinho que ler.
sub-P.S.: Me falem, também, o que vcs gostariam de saber pra que eu escreva posts novos que efetivamente ajudem vcs!

E, como diz a Ellen Degeneres, "be kind to one another". =)

sexta-feira, 15 de abril de 2016

Job hunting na Austrália

Olá leitores queridos!

Hoje faz exatos 8 meses de Australia! Como o tempo voaaaaa…
Desculpem o sumiço, mas realmente andei com a cabeça focada em outras coisas e acabei deixando o blog de lado! Espero conseguir retomar os posts e escrever de forma mais frequente.
Enfim, vamos ao que interessa… o que fazer pra conseguir um emprego na Austrália?
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Procurando vagas

A primeira coisa a se fazer é achar as vagas de trabalho que te interessam e que estejam alinhadas com a sua experiência. Eu prefiro escolher poucas vagas e realmente focar do que aplicar pra 50 por dia, mas isso vai de cada um...
Existem diversos sites e um dos principais é o SEEK: http://www.seek.com.au/. Outro site bacana é o http://au.indeed.com/.
Além disso, muitas vagas são divulgadas no LinkedIn. Se vc ainda não tem um perfil atualizado, trabalhe nisso!

Cold Calling & Elevator Speech

Uma outra coisa que é possível fazer é pesquisar recruiters especializados na sua área e ligar pra se apresentar e perguntar se vc pode mandar seu CV por email pra eles. Isso se chama cold calling. É difícil pq eles são super ocupados e vc precisa, em 30 segundos, chamar a atenção deles de que vc é um bom candidato. Pratique o chamado elevator speech. Esse site explica um pouco sobre o elevator speech e o que vc precisa fazer pra elaborar um: http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2013/02/04/the-perfect-elevator-pitch-to-land-a-job/#461193907cbd
Além de tudo o que esse site fala, deixe claro qual o seu tipo de visto (estudante, residente permanente, etc). Já adianto que, com visto de estudante, é mais difícil de conseguir por conta da limitação de 20 horas/semana. Mas, existem muitas vagas part-time também que vale a pena ir atrás!

Master CV

Próximo passo é escrever seu master CV (vc pode fazer isso antes de começar a procurar as vagas também!). É aquele CV que vc vai se basear pra adaptar pra cada vaga que vc aplicar. Diferente do que acontece no Brasil, aqui as pessoas não pegam o mesmo CV e mandam pra todas as vagas. 
Vc tem que adaptar seu CV pra cada vaga e enviar junto com a cover letter.
CV / Resume & Cover Letter
Com as vagas escolhidas, vc tem que adaptar seu CV pra cada vaga que vc aplica de forma que apenas as experiências relevantes pra aquela determinada vaga apareçam no seu CV. Aqui não é comum CVs de 10 páginas! Tem que ser enxuto e conter informações importantes apenas. Eu diria que 3-5 páginas é mais que suficiente (exceto se vc tiver aplicando pra vaga na área pública)!
É importante, também, inserir palavras-chave que reflitam os requisitos e experiências divulgadas na vaga, porque algumas empresas/recruiters usam um programa pra filtrar CVs e esse programa compara as palavras-chave da vaga com o conteúdo do CV. Quanto mais palavras iguais tiver, mais chances vc tem de seu CV chegar nas mãos de quem contrata.
É muito difícil explicar de forma clara o que fazer pq depende mto de cada CV e de cada vaga. Mas, vcs podem notar que vai um bom tempinho nesse processo de adaptação e é preciso ter paciência!
Além disso, vale a pena dar uma olhada em outros sites como SEEK e sites de recrutamento. Pra facilitar, segue abaixos alguns links:
 Quanto a cover letter, seguem alguns links que podem ajudar:
http://career-advice.careerone.com.au/resume-cover-letter/cover-letter/how-to-write-a-winning-cover-letter/article.aspx
http://www.seek.com.au/career-advice/writing-cover-letters
http://www.hays.com.au/career-advice/cover-letter-764
Por fim, cheque sempre se não tem erro de digitação, gramática ou de spelling!!

 Interview

Uma vez que vc consegue passar essa etapa e ser chamado pra entrevista, suas chances aumentam MUITO! Nessa etapa, vc precisa pesquisar bastante sobre a empresa. O mercado onde ela atua, qual a missão e os valores da empresa, possíveis ações sociais/comunitárias, etc. Todas essas informações aliadas ao perfil ideal de candidato divulgado na vaga vão te ajudar a prever quais perguntas eles vão fazer e como responder.
As perguntas geralmente são competency-based, o que quer dizer que eles vão perguntar sobre situações que vc vivenciou e o que vc fez. Por exemplo: give me an example of a time when you had to deal with an unhappy customer and what did you do to solve the situation and what was the outcome. What would you do differently?
Pra saber mais sobre competency-based questions:
http://www.interview-skills.co.uk/free-information/interview-guide/competency-based-interviews.aspx 
http://www.michaelpage.co.uk/career-centre/job-interview-tips/how-to-answer-competency-based-interview-questions
Analise a descrição da vaga pra saber o que eles pedem como technical skills, employability skills e, por fim, se vc é um bom fit na equipe e na empresa.
Por exemplo, domínio de Excel ou determinado software é technical skills
Employability skills engloba: teamwork, communication, problem solving, self-management, planning & organising, learning, technology, initiative & enterprise. Esse link pode te ajudar a entender melhor o que significa cada um desses itens: https://career-ready.blogs.latrobe.edu.au/2013/08/16/8-essential-employability-skills/
Por fim, pra empresa (e pra vc também), é importante saber se o candidato é um bom fit. Isso quer dizer se o candidato se alinha com a cultura corporativa. Por isso, é importante pesquisar sobre os valores e missão da empresa.
Peça pra um amigo te ajudar e treine antes da entrevista. Ensaie respostas. Pratique a fluência.
Ainda que vc não consiga a vaga, se vc for bem e causar uma boa impressão, pode ser que exista outra vaga na empresa que eles podem te considerar. Eu mesma consegui a vaga que estou dessa forma! Eu apliquei pra uma vaga X e fiz duas entrevistas. O RH me ligou e disse que resolveram prosseguir com outro candidato, mas que eles tinham gostado mto de mim e ela gostaria de me colocar no processo de outra vaga da empresa e perguntou se eu tinha interesse. Eu, claro, disse um super: SIIIIMMMMM!!! E lá fui eu fazer mais duas entrevistas. Finalmente,depois de fazerem reference check, recebi a proposta de trabalho! UHU!

Mais umas dicas...

Outra dica que dou é que, se possivel, tragam cartas de recomendação do Brasil já escritas em inglês. Geralmente, eles pedem 2 referências e, aqui, é praxe checar as referências. Ou eles vão ligar ou mandar um formulário com perguntas por email.
A quantidade de vaga que vc aplica é significativa e é impossível saber todas de cabeça. Então, mantenha anotado em um caderno, uma listinha das vagas, principais informações e nomes dos contatos.
Leia, pesquise e veja vídeos (a CareerOne tem um canal no YouTube mto bacana!) sobre job hunting.
Por fim, mantenha seu telefone sempre pertinho de vc pra vc não perder nenhuma ligação!!

Concluindo...

A palavra-chave de todo esse processo é PACIÊNCIA. Muita muita muita paciência.
Vai aplicando, fazendo contato com recruiters, que uma hora vai! =)
Boa sorte!
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quinta-feira, 8 de outubro de 2015

Dois meses...

Bom, faz quase dois meses que chegamos! É pouco tempo, mas eu sinto como se fosse mais... é um sentimento engraçado... rsrsrs...

Nos estabelecemos num shared accommodation e ficaremos aqui até acharmos emprego nas nossas áreas. Eu estou com um casual job de babysitter e o Fabio conseguiu um part-time job no Coles. Então, pelo menos, teremos uma rendinha aí para nos manter...

Olha, eu amo crianças, mas trabalhar de sitter é dureza! Tem que ter muita paciência e jogo de cintura! Pra ficar ainda mais difícil, o menor tem diabetes tipo 1, então tenho que ficar de olho em tudo que ele come, medir a glicose e aplicar a insulina! Ainda bem que não é injeção! É um aparelho tecnológico que vc insere os dados e o próprio aparelho injeta a quantidade certa. Enfim, muito aprendizado!! rsrsrs...

Na semana passada fui pro médico (G.P.). Foi super tranquilo! Eles fazem bulk billing o que significa que vc não precisa pagar nada. Só apresentar sua carteirinha do Medcare. Lado negativo é que eu não trouxe meus exames da coluna então possivelmente terei que fazer tudo de novo aqui!! =/

A médica me deu a receita para o meu remédio da tireóide e ficou de ver qual o remédio similar do meu relaxante muscular. Agora eu preciso voltar pra fazer exame de sangue pq ela quer monitorar meus níveis do hormônio da tireóide e tbm meu colesterol que tava alto...

Em relação ao job hunting, eu comecei a aplicar efetivamente faz umas duas semanas. Isso pq eu queria estar mais confiante em relação a cover letter, CV e interview skills. O curso de Skillmax terminou essa semana e é muito legal ver que vários alunos já estão empregados!! 

Estou feliz também pq eu já consegui fazer uma entrevista com uma recruiter e acho que ela gostou do meu CV! Ela me indicou pra uma vaga e eu já fiz 2 entrevistas com esse escritório. Hoje mesmo eu fiz a segunda entrevista! Agora é torcer pra dar certo!!! Mas, se não der, é aprender o que eu fiz errado ou podia ter feito melhor e tentar de novo né? Hoje à tarde, pretendo aplicar pra mais vagas. Eu dei uma parada nas applications, mas preciso retomar com força total pra poder achar um job logo!!

No próximo post, pretendo falar em mais detalhes sobre como fazer cover letter, CV e coisas importantes em entrevistas. O curso nesse sentido foi SENSACIONAL! Além de ter conhecido pessoas muito bacanas, foi um aprendizado imenso!!!

Vou almoçar agora que eu estou faminta!!

Até a próxima pessoal!


quinta-feira, 27 de agosto de 2015

Primeiros passos na Austália

Olá, meus queridos leitores!

Bom, "já" estamos há cerca de 2 semanas na Austrália! O que fizemos até agora?

Como disse no post anterior, tiramos alguns documentos australianos (TFN e Medicare) nos primeiros dias. Ainda não recebemos o número porque eles falaram que demora cerca de 4 semanas pra chegar na nossa caixa de correios.

Pra que serve o TFN? O TFN é o nosso CPF. Então, ele serve pro Australian Taxation Office saber se vc tá pagando seus impostos direitinho! Mais infos: https://www.ato.gov.au/.

O Medicare é o sistema público de saúde. É tipo o SUS. Para saber mais, ao menos quanto a experiência de ter um filho aqui, recomendo essa leitura: http://www.brazilaustralia.com/como-ter-filhos-hospital-publico-australia/.

Bom, na semana passada, em vez de ficarmos trancados em casa procurando emprego na internet, resolvemos levar nossos aparatos eletrônicos até Cooge Beach e fazer nosso trabalho lá! Afinal, nosso trabalho hoje é procurar trabalho! rsrsrs... Então, usufruimos de uma paisagem muito bacana! hehehe...



No sábado, encontramos nossos queridos amigos Claudia e Tiago, que moram em Dee Why. Almoçamos num restaurante Thai em Manly e depois fomos conhecer a praia de Dee Why, onde tomamos um coffe com uma vista bem linda também! Lá tem umas piscinas onde vc pode nadar/brincar! Gte, as mamães brasileiras iam pirar! As crianças aqui entram na água congelante do inverno! hauhauahua... E as mamães australianas nem ligam! Qdo fomos, umas crianças tavam se divertindo nessas piscinas...



Passado o final de semana, começamos o nosso curso Skillmax. O nosso curso é o Skillmax AMES (Adult Migrant Education Services). É um curso voltado para migrantes qualificados aprenderem como fazer um CV e cover letter no estilo aussie, como se comportar nas entrevistas and so on. São 7 semanas de curso, 3 dias na semana (de segunda a quarta). Nesses 3 dias aprendi mais do que toda minha vida profissional no Brasil!! O curso é realmente MARAVILHOSO!! Vc aprende que vc precisa fazer seu marketing!

No Brasil, é óbvio que, culturamente, é diferente. Mas a diferença que temos sentido é que, no Brasil, a gte não precisa se esforçar tanto. Isso porque as qualificações e sua formação acadêmica acabam contando muito na hora de escolher um candidato. Na Australia, conta muito mais sua experiência profissional. Além disso, eles tem uma política de EEO = Equal Employment Opportunity. Por conta dessa política, os empregadores precisam tornar suas vagas públicas e ter um processo justo de seleção. Então, eles não podem perguntar, por exemplo, sua religião e estado civil, pelo simples motivo de que isso não influencia em nada a sua capacidade profissional. Ao contrário do Brasil, aqui vc não coloca no seu CV se vc é casada, se tem filhos, etc. Achei isso espetacular! Gte, qual o motivo de o empregador querer saber seu estado civil?? Vou ser mais ou menos competente se tiver um homem ao meu lado?? Total sentido, não é não??

No Brasil, o LinkedIn tem se tornado cada vez mais uma ferramente importante no cenário corporativo. Aqui, na Austrália, é fundamental vc ter um perfil no LinkedIn! Quem ainda não tem, crie uma conta e comece a trabalhar nisso! Tem diversas vagas abertas lá e, além disso, vc aumenta suas chances quanto maior for sua rede de networking.

Falando em networking, acredito que em qualquer lugar do mundo, quanto melhor for sua rede de networking, maiores serão suas chances de achar um trabalho mais rápido ou melhor. Mas, se vc é recém chegado no país, obviamente que vc vai ter um networking próximo de zero né não? Pois é, por onde começar??

Primeiramente, comecei meu networking pela minha turma do Skillmax. Claro que só tem euzinha na área jurídica né, mas, poxa, esses engenheiros, arquitetos, profissionais de TI e da área financeira vão ser inseridos em empresas e escritórios que, acredito eu, devem ter um departamento jurídico certo? Então, já peguem e-mails, telefones, adicionem no LinkedIn, Facebook, enfim, alguma forma de contato! 

Outra coisa é procurar trabalhos voluntários. Em qualquer lugar do mundo, sempre tem um lugar que precisa de voluntários! Eu estou pesquisando bastante isso, mas, em muitos lugares que tenho visto, eles precisam que vc tenha experiência ou conhecimento específico, daí complica um pco pra mim, né? rsrsrs... Mas, nada de desanimar que uma hora a gte acha!!

Por fim, fiz meu cadastro no site Meet Up (pra quem não conhece, fuça aqui: http://www.meetup.com/pt/) e estou me programando pra ir a alguns Meet Ups nas próximas semanas! O mais bacana é q vc entra nos Meet Ups por interesse, então, todos que estão lá, tem o mesmo interesse q vc! Por exemplo, eu entrei em um que chama "Accoustic Guitar and Singing in the Park"... tem diversos temas e gostos! É bem interessante! Vc pode se registrar com sua conta do Facebook, daí, de quebra, vc já sabe se tem amigos que vão ao mesmo evento!! =)

Ah... e já nas aulas do Skillmax, ouvi muita gente dizendo que eles pedem local experience e etc... Claro que local experience na sua área de especialização, muito provavelmente, vc não vai ter né? Afinal, acabamos de aterrisar em down under! MAAAASSSSS, se vc se envolve em trabalhos voluntários e grupos locais, quem disse que isso não é local experience né não?? rsrsrs...

Bom, fingers crossed pras próximas semanas!! 

domingo, 16 de agosto de 2015

Enfim, chegamos!!

Fiquei meio ausente do blog esses últimos meses, mas, na verdade, até o embarque, nada de muito significativo aconteceu mesmo... rsrsrs...

Desde junho, nós finalizamos as coisas no trabalho e nas últimas semanas antes de embarcar, fizemos algumas despedidas...

Na véspera do dia do embarque, começamos a arrumar as malas!! Foi corrido, mas deu tudo certo!! Conseguimos trazer tudo em 3,5 malas! huhauhaua... Nada como praticar o desapego!

Um dia antes do embarque, tive a mais dificil despedida... já estou morrendo de saudade do meu pequeno!! A saudade dói mto e tvz eu nunca deixe de sentir essa saudade, mas preciso aprender a lidar... um dia de cada vez, né? Essa foto nós tiramos no dia da nossa despedida...



Embarcamos dia 14.08.2015 no voo das 7am. Fizemos uma escala em Santiago e chegamos em Sydney em 15.08.2015 umas 5pm. Nosso querido amigo Eric nos recepcionou no aeroporto e já estamos acomodados na casa dele! =)

Hoje, nós aplicamos pro Tax File Number (TFN) e pro Medicare (precisa levar o passaporte e o visto!). O atendimento é muito bom e eficiente!! Basta ir à "agência" que fica em Martin Place e os atendentes te encaminham pro atendimento! Além disso, fui ao banco abrir a conta e tudo foi muito rápido!

Ainda estamos nos adaptando ao fuso horário porque são 13 horas de diferença com o Brasil! Mas, até que estamos indo bem! rsrrsrs...

Agora, precisamos achar um trabalho!! huahauhaua... É meio angustiante ficar sem trabalho... to tentando controlar a ansiedade!! rsrsrs...

Bom, no mais, a cidade é linda e o tempo está super delicioso! Um pouco friozinho, mas dias lindos de sol!! 


segunda-feira, 29 de junho de 2015

Por um mundo com mais arco-íris! #Oamorvence

EUA - 2015
Amplamente divulgado em redes sociais com o arco-íris tomando conta das fotos de perfis do Facebook e, também, da Casa Branca (que fofo, gente!)...

...em 26.06.2015, a Suprema Corte dos EUA reconheceu o casamento homossexual como um direito fundamental garantido pela 14ª Emenda à Constituição. #LoveWins
A ação teve origem em Ohio, onde James Obergefell e John Arthur pleitearam o reconhecimento de seu casamento, celebrado em Maryland em 2013, pelo Estado de Ohio. Como John estava em estado terminal e sofria de esclerose lateral amiotrófica, eles queriam que o Cartório de Ohio registrasse John como seu parceiro na Certidão de Óbito com base no casamento celebrado em Maryland em 2013.
O juiz do District Court decidiu que a recusa do Estado de Ohio em reconhecer o casamento homossexual celebrado em outras jurisdições é discriminatória e mandou que o Estado procedesse ao reconhecimento. Porém, o Attorney General do Estado de Ohio apelou ao Sixth Circuit Court of Appeals e conseguiu reverter a decisão a seu favor.
Assim, Obergefell recorreu à Suprema Corte, que, em janeiro/2015, incluiu no julgamento mais outros 3 casos de casamento homossexual (Tanco vs. Haslam - Tennessee; DeBoer vs. Snyder - Michigan; e Bourke vs. Beshear - Kentucky) que também questionavam leis estaduais que proibiam o casamento homossexual.
Em suma, a Suprema Corte analisou duas questões:
(1) A 14ª Emenda exige que um Estado celebre um casamento homossexual?
(2) A 14ª Emenda exige que um Estado reconheça um casamento homossexual que foi legalmente celebrado em outro Estado?
Por 5 votos contra 4, a Suprema Corte decidiu que, sim, a 14ª Emenda exige que o Estado celebre um casamento homossexual e que, também, deve reconhecer um casamento homossexual celebrado em outro Estado.
A decisão é longa, mas vale a pena a leitura! Confesso que não consegui ler na íntegra, mas, aos poucos, eu chego lá! rssss...
Até onde eu li, encontrei diversas passagens muito interessantes e que reforçam que o instituto do casamento não deve ficar imune às mudanças do tempo e das gerações e, também, sobre a liberdade de escolha de cada indivíduo. Vou transcrever abaixo algumas passagens que eu gostei!
The history of marriage is one of both continuity and change. Changes, such as the decline of arranged marriages and the abandonment of the law of coverture, have worked deep transformations in the structure of marriage, affecting aspects of marriage once viewed as essential. These new insights have strengthened, not weakened, the institution. Changed understandings of marriage are characteristic of a Nation where new dimensions of freedom become apparent to new generations.
"The right to marry is a fundamental right inherent in the liberty of the person, and under the Due Process and Equal Protection Clauses of the Fourteenth Amendment couples of the same-sex may not be deprived of that right and that liberty. Same-sex couples may exercise the fundamental right to marry. Baker v. Nelson is overruled. The State laws challenged by the petitioners in these cases are held invalid to the extent they exclude same-sex couples from civil marriage on the same terms and conditions as opposite-sex couples."
"From their beginning to their most recent page, the annals of human history reveal the transcendent importance of marriage. The lifelong union of a man and a woman always has promised nobility and dignity to all persons, without regard to their station in life. Marriage is sacred to those who live by their religions and offers unique fulfillment to those who find meaning in the secular realm. Its dynamic allows two people to find a life that could not be found alone, for a marriage becomes greater than just the two persons. Rising from the most basic human needs, marriage is essential to our most profound hopes and aspirations."
"The cases now before the Court involve other petitioners as well, each with their own experiences. Their stories reveal that they seek not to denigrate marriage but rather to live their lives, or honor their spouses’ memory, joined by its bond."
"Like choices concerning contraception, family relationships, procreation, and childrearing, all of which are protected by the Constitution, decisions concerning marriage are among the most intimate that an individual can make."
"Marriage is a coming together for better or for worse,hopefully enduring, and intimate to the degree of being sacred. It is an association that promotes a way oflife, not causes; a harmony in living, not political faiths; a bilateral loyalty, not commercial or social projects. Yet it is an association for as noble a purposeas any involved in our prior decisions."
"No union is more profound than marriage, for it embodies the highest ideals of love, fidelity, devotion, sacrifice, and family. In forming a marital union, two people become something greater than once they were. As some of the petitioners in these cases demonstrate, marriage embodies a love that may endure even past death. It would misunderstand these men and women to say they disrespect the idea of marriage. Their plea is that they do respect it, respect it so deeply that they seek to find its fulfillment for themselves. Their hope is not to be condemned to live in loneliness, excluded from one of civilization's oldest institutions. They ask for equal dignity in the eyes of the law. The Constitution grants them that right."
BRASIL - DESDE 2011!!
No Brasil, o Supremo Tribunal Federal (STF), em maio/2011, reconheceu a união estável para casais do mesmo sexo ao julgarem a Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 4277 e a Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 132 ajuizadas, respectivamente, pela Procuradoria-Geral da República e pelo governador do Rio de Janeiro, Sérgio Cabral.
Questiona-se o significado do artigo 1.723 do Código Civil (que está inserido no Título III – Da União Estável e estabelece que “É reconhecida como entidade familiar a união estável entre o homem e a mulher, configurada na convivência pública, contínua e duradoura e estabelecida com o objetivo de constituição de família”) em confronto com o artigo 3ª, inciso IV da Constituição Federal, que prevê que constitui objetivo fundamental da República Federativa do Brasil "promover o bem de todos, sem preconceito de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação."
Nesse sentido, a decisão estabeleceu a exclusão "(...) do dispositivo em causa qualquer significado que impeça o reconhecimento da união contínua, pública e duradoura entre pessoas do mesmo sexo como família. Reconhecimento que é de ser feito segundo as mesmas regras e com as mesmas consequências da união estável heteroafetiva." Por votação unânime, os ministros do STF deram procedência à ADI e à ADPF, determinando, ainda, efeito erga omnes e efeito vinculante, ou seja, que, a partir dessa decisão, todos os julgados sobre a mesma matéria devem seguir a decisão da Corte.
Entretanto, apesar da decisão do STF, muitos cartórios ainda se recusavam a fazer o registro civil. Por isso, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), em maio/2013, por meio da Resolução nº 175, vedou às autoridades competentes a recusa de habilitação, celebração de casamento civil ou de conversão de união estável em casamento entre pessoas de mesmo sexo sob pena de comunicação ao respectivo juiz corregedor para providências cabíveis.
Para quem se animar em ler as íntegras das decisões, clique aqui (STF) e aqui (Suprema Corte dos EUA).

Enfim, obviamente, a questão ainda é muito polêmica! Na minha visão, acho que a decisão da Suprema Corte reflete o pensamento de uma nova geração em prol da igualdade de direitos, independentemente de cor, raça, religião, idade e etc! #TodaFormaDeAmor

sexta-feira, 5 de junho de 2015

Boicote à Boticário?

Dia dos Namorados tá chegando e, claro, muitas lojas começam a circular suas propagandas para celebração da data!

O Grupo O Boticário circulou comercial apresentando diversos casais, inclusive casais homossexuais (pra quem ainda não viu ou não tem nem ideia do que estou falando, segue link do YouTube com a propaganda: https://www.youtube.com/watch?v=hAlLEv4GYj4), se arrumando para comemorar o Dia dos Namorados com seus respectivos parceiros. 

Essa propaganda gerou uma onda de críticas, chegando a se falar, inclusive, em boicote à rede Boticário (alguns links para situar vocês: http://g1.globo.com/economia/midia-e-marketing/noticia/2015/06/comercial-de-o-boticario-com-casais-gays-gera-polemica-e-chega-ao-conar.html, http://www.pragmatismopolitico.com.br/2015/06/o-boticario-rebate-boicote-de-evangelicos-e-conservadores-com-posicionamento-firme.html, http://www.brasilpost.com.br/2015/06/01/boticario-responde-critic_n_7489140.html, http://noticias.terra.com.br/brasil/propaganda-do-boticario-com-casal-gay-gera-homofobia-nas-redes-sociais,d1b5663ecadb3a28c57976f03da19bf4apncRCRD.html, http://odia.ig.com.br/noticia/brasil/2015-06-02/propaganda-do-boticario-gera-reacoes-homofobicas-e-empresa-rebate-criticas.html, http://f5.folha.uol.com.br/voceviu/2015/06/1636895-comercial-da-boticario-para-dia-dos-namorados-gera-campanha-homofobica-e-ameacas-de-boicote.shtml).

Críticos à propaganda chegaram, inclusive, a fazer reclamações no site Reclame Aqui. Vou copiar abaixo uma dessas reclamações:


A resposta da empresa segue abaixo:


Gente, sério, a moça ainda tem a moral de dizer "Eu não tenho preconceito (...)". Jura? Quanta hipocrisia não? Ao menos assuma seu preconceito, minha senhora!

Sinceramente, acho que as pessoas estão se preocupando muito com quem as outras pessoas estão se relacionando... Gente, se um cara quer namorar outro cara ou se uma mulher quer namorar outra mulher, o que isso tem a ver com você? Deixe as pessoas serem felizes com quem elas quiserem e com quem elas escolheram dividir a vida! Isso não é da sua conta!!!

Além disso, muitas outras empresas já declararam apoio à causa gay! Como já li em muitos posts no Facebook... quer fazer boicote à Boticário? Aproveita e.... fecha sua conta do Facebook e do Twitter, pare de usar qualquer coisa do Google (inclusive os aparelhos com sistema Android!) e jogue seu iPhone, iPad e Macbook no lixo! Não tome mais café no Starbucks e nem vá para a Disney! Finalmente, não tome mais COCA COLA!!

Fazer boicote à Boticário é fácil! Quero ver boicotar todas as centenas de empresas que já declararam posicionamento à favor do casamento gay! (http://www.infomoney.com.br/negocios/grandes-empresas/noticia/4082014/vai-boicotar-boticario-veja-outras-empresas-que-tambem-apoiam-movimento e http://www.ladobi.com/2015/03/empresas-apoiam-lgbts/).

Fecho esse post, citando uma frase que se tornou lema à favor da causa: "Se é pra boicotar alguma coisa, que seja a ignorância!".